El Liderazgo Transformacional
Las personas admiran a un buen líder, ya sea en una empresa, círculo social, entre otros. Respecto a lo primero, cuando los empleados desean seguir ejemplo de su respectivo líder, este concepto fue un auténtico éxito. ¡En esto consiste el Liderazgo Transformacional!
La Cultura Empresarial no sólo abarca los valores de una organización, y el bienestar, apoyo y beneficios de sus empleados, sino también a los puestos más altos e importantes, donde radica el liderazgo, tanto del Director General como de los demás miembros a cargo de todo un equipo de trabajo.
Ya sabemos que esta cultura busca proporcionar un ambiente laboral sano y potenciar el nivel de una organización, por lo que es muy común el escuchar casos de empresas que no tienen una buena perspectiva por parte de sus empleados en cuanto al ambiente y, en muchos casos, esto se refiere a malos tratos por parte del jefe/director.
El liderazgo es otro de tantos elementos esenciales de la Cultura Organizacional, y ser un buen líder no necesariamente se refiere a aspectos laborales o profesionales, sino también en la actitud, madurez y apoyo de dicha persona. En resumen, un líder es un guía, un “gurú”, y si es capaz de motivar constantemente a sus empleados, otorgarles una visión a futuro respecto a su desempeño dentro de la empresa, estamos hablando de un Líder Transformacional.
Este concepto, tal cual como mencionamos, fue originado en la década de los 70´s, y precisamente se refiere al enfoque o estilo de una persona con alto poder empresarial de innovar en la forma de trabajar de todos los miembros en pro de potenciar su desempeño y mantenerlos siempre eficientes en soluciones y crear ideas nuevas para la organización.
¿Cuáles son sus características?
Tras haber sido creado, un investigador de nombre Bernard Bass ideó más rasgos para este concepto en la que se medía el éxito de dicho liderazgo, el cual gira exclusivamente en torno a la percepción que los empleados tienen sobre él; si lo miran como un ejemplo a seguir y buscan tener sus mismas cualidades. Entonces, lo que caracteriza al Liderazgo Transformacional es:
- Fomentar un entorno de trabajo en el que abunde el bienestar y los empleados practiquen la ética y valores correspondientes.
- Enfatizar la cooperación, la comunicación abierta y el compañerismo entre los miembros.
- Forjar una cultura en la que los empleados opten por el bien común en lugar del interés propio.
- Ofrecer orientación y tutoría sin limitar la capacidad de los miembros de la empresa en la toma de decisiones y aportes a la misma.
En conclusión, nos complace dar a conocer información tan importante como esta, puesto que en MayorK estamos conscientes de que la creación de una cultura correcta deriva en características positivas e inmensos beneficios para todos sus miembros.
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