Empresas con una gran Cultura Organizacional

Cada vez podemos darnos una mejor idea de lo grande e importante que es la Cultura Organizacional, y muchas empresas han sabido dar un buen ejemplo de ello al mundo. Acompáñanos en nuestra nueva entrada sí deseas conocer algunos casos de ello.

Es bien sabido que, hoy en día, el ambiente, la industria y el sector laboral, sea de la índole que sea, son espacios en el que las personas que conforman una empresa, independientemente de su puesto, buscan no solo desempeñarse de manera eficiente y crecer en el aspecto profesional, sino permanecer a un equipo que sea beneficioso para su bienestar.

Cuando hablamos de Cultura Organizacional no solo nos referimos a las normas, valores y características similares, sino también a fomentar otros aspectos como el compañerismo, la sana convivencia y demás. Con esto, además de favorecer el bienestar de sus miembros, también se potencia el funcionamiento de la empresa/organización. 

Ahora, esto también es algo que forma parte de la identidad de una marca, de su reconocimiento. Un ejemplo es Coca-Cola, la cual se suele relacionar con conceptos como la alegría, la familia o, incluso, la nostalgia, o de algunas marcas de autos, que abordan algunos aspectos similares a Coca-Cola, como la felicidad.

Entonces, para darte una mejor idea de lo que es la Cultura Organizacional, hoy queremos compartirte algunos ejemplos, como los ya mencionados, de otras grandes marcas y empresas.

Ejemplos de Cultura Organizacional

• Disney

No necesita introducción ni descripción alguna, pero si hay algo que la caracteriza, además de sus personajes, películas y parques mundialmente famosos, es que Disney es una empresa que siempre busca mantener la fidelidad de sus fanáticos y clientes, lo cual podemos ver en los valores que transmite tanto en sus obras como en sus mismos parques temáticos. 

• Google

Google es un gigante del internet y la tecnología, y una empresa en la que abunda la creatividad y la innovación, y esos aspectos no sólo están presentes en sus productos o software, sino también, por mencionar en un ejemplo, en sus instalaciones. Además, algo que también la distingue mucho es la flexibilidad de su modelo de trabajo, anudado a que siempre procuran tener presentes las necesidades de los usuarios.

• Piktochart

Probablemente la hayas utilizado para crear exposiciones o presentaciones atractivas en creatividad. Pues bien, ese es uno de sus principales fuertes: el ofrecer al usuario herramientas útiles para actividades laborales o escolares que también resulten ser un atractivo visual, y también, como parte de su Cultura, rigen sus valores con base en cada una de las letras de la palabra Hopeful (“esperanzado” en inglés).

De esto podemos concluir una cosa: al fomentar la Cultura Organizacional en nuestra empresa, también fomentamos el éxito de la misma en todos los aspectos posibles. 

Y eso es algo que valoramos en Mayork, pues día tras día nos enfocamos en crecer y desarrollar nuestro ambiente laboral de manera exitosa, además de ofrecer al mercado productos de calidad auténtica para diversos sectores. ¡No olvides consultar nuestro catálogo!