La Cultura del Bienestar
La salud y el bienestar de los empleados son temas importantes cuando se trata de desempeño y prestigio laboral/empresarial, por eso, es ideal llevar a cabo otra característica que beneficie su calidad de vida y profesionalismo: la Cultura del Bienestar. ¡Aquí te explicamos de qué trata!
En estos tiempos la salud mental y emocional del ser humano es un tema que, si bien cada vez cobra más relevancia en nuestra sociedad, siguen siendo elementos cuyo valor aún se pone en duda en muchos aspectos, pero es en el ámbito laboral en el que es más común encontrar problemas de esta índole.
Y esto es uno de los principales pilares de la Cultura Empresarial/Organizacional, el cual es un tema que resulta ser mucho más complejo de lo que pudiéramos imaginar, al punto de encontrar más puntos y rasgos importantes que abarca este valioso concepto. En ello entra la denominada Cultura del Bienestar.
Si bien no hay mucho que describir sobre este concepto debido a su similitud con la Cultura Organizacional, la Cultura del Bienestar resalta por el hecho de estar cien por ciento enfocada hacia los trabajadores y miembros, no tanto en la empresa en sí. Entonces, es ahí cuando entra en juego la salud mental y emocional de los mismos.
Fomentarla y llevarla a cabo es más fácil de lo que parece debido a una única razón: la importancia y atención principal están en los empleados y todos los miembros pertenecientes a la empresa u organización, y requiere de tener apertura a sus opiniones, críticas y retroalimentación en pro de mejorar el espacio y ambiente de trabajo, lo cual también puede desarrollarse mediante la implementación de programas de bienestar que estén alineados con la cultura de la organización.
Teniendo en cuenta esto, hay muchos puntos a tomar en cuenta y lograr que esta cultura se fomente al tope con resultados exitosos, los cuales son:
1.- Fomentar y crear relaciones de trabajo, compañerismo y amistad saludables, que brinden comodidad y armonía en el ambiente laboral.
2.- La premiación o reconocimiento de actividades y acciones saludables dentro de la empresa.
3.- Integrar a los miembros en programas formativos que estén relacionados con la salud y el bienestar, tanto profesional como personal.
4.- Mejorar la reputación de la empresa/organización y construir un espacio beneficioso para los empleados.
En resumen, este es otro punto muy importante en todo lo referente a la Cultura Organizacional, y es un aspecto que, por más vasto y complejo que pueda parecer, es algo que no se debe dejar de lado para ayudar a mejorar la calidad de vida de los miembros y de la empresa como tal.
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