Los beneficios del trabajo flexible
Ya sea home office, o híbrido, los beneficios de un horario laboral flexible resultan un crecimiento tanto para los miembros como para toda la empresa. ¡Esto debes saber sobre esta iniciativa!
Este es un asunto que no es nuevo, y que cada vez cobra más relevancia en el mundo laboral, tanto en cuestión empresarial como en la percepción de los empleados/candidatos a la hora de analizar los distintos beneficios que pueden encontrar en una vacante.
El horario flexible se ha convertido en un elemento importante en este ámbito debido a que es un recurso que podrá tener un impacto más que positivo para los miembros de una empresa y para la misma. Es una especie de efecto dominó: si los empleados gozan de una Cultura Empresarial sobresaliente, su desempeño tendrá mejores resultados, y eso, a su vez, se verá reflejado en el crecimiento de la empresa.
Sin abordar mucho este aspecto, ya sabemos que la flexibilidad laboral se ha convertido en algo casi esencial a raíz de la pandemia por Covid-19, y muchas empresas cada vez optan más por adaptar esta modalidad a sus respectivos sectores. Entonces, ¿qué otros beneficios trae consigo el horario laboral flexible?
- Mayor rendimiento y productividad
No es necesario que el equipo de trabajo deba pasar horas en la oficina y vigilarlos durante toda la jornada para garantizar su rendimiento. Más bien, el poder permitirles trabajar en un horario diferente, ya sea híbrido o 100% home office les aportará un mayor bienestar personal y una perspectiva más positiva respecto a su trabajo y la empresa.
- Ahorro energético para la empresa
Esto resulta lógico, ya que se invierten menos recursos económicos en cuanto a algunos servicios básicos de las instalaciones, principalmente luz y otros viáticos que algunas suelen ofrecer a sus empleados.
- Un clima laboral más positivo
El horario flexible es un requisito para los empleados debido a que esto significa un mayor balance entre su vida personal y laboral, por lo que es mucho más probable que estos se mantengan en una actitud alegre, cordial y motivada durante el trabajo, y esto puede ser más notorio cuando se trata de horarios híbridos. Por ende, su estancia en las instalaciones será mucho más amena para ellos y para todo el equipo.
- Potencia la retención y atracción de talento
No sorprende que esto resulte mucho más notorio con el transcurso del tiempo, ya que los trabajadores consideran este beneficio de alto valor en un mercado que no muchas empresas ofrecen, aunque cada vez cobra más relevancia. Por ende, los mismos tendrán una mejor perspectiva sobre permanecer en la empresa, sobre todo si esta ofrece otras oportunidades más.
- Menos estrés
Si juntamos todos los puntos anteriores en uno solo, este podría ser el principal resultado, y esto no solamente abarca la carga u otros problemas laborales, sino también otros obstáculos como lo es el traslado, principalmente para aquellos miembros que dependen del transporte público para moverse.
En conclusión, si esto es algo que aún no implementas en tu empresa, ¡ten por seguro que será una excelente decisión si lo haces! Recuerda que una Cultura Organizacional sólida y muy bien establecida significa un crecimiento para todos y cada uno de los miembros de un equipo de trabajo. ¡Esta es una misión que apoyamos en Mayork!
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