La selección de talento humano
La selección de talento para cubrir una vacante es un proceso con una importancia compleja, debido a que la forma de llevarse a cabo varía en cada institución, empresa o negocio. Un tema interesante del que hablaremos en esta entrada.
A estas alturas ya tenemos una perspectiva mucho más amplia sobre lo que implica implementar y mejorar la cultura y organización de una empresa, sabemos que esto abarca mucho más de lo que parece debido a todos y cada uno de los elementos que juegan un papel importante en este aspecto.
Los asuntos de Recursos Humanos, como lo es la selección de talento, también tienen algo que ver en esta cuestión, aunque sea de manera indirecta. Antes que nada, y por mencionarlo de manera breve, esta es la etapa en la que se busca y contrata a los candidatos adecuados para un puesto.
Este proceso, al ser muy diferente en cada empresa, institución o negocio, es algo que también suele llamar la atención de los mismos candidatos respecto a esos detalles que marcan una diferencia al momento de generar en ellos una recepción positiva del proceso y la organización, principalmente por el trato hacia los mismos y algunos detalles extra que son más relevantes de lo que parecen, como lo es mantener el contacto con ellos incluso para notificarles que no han sido seleccionados.
Aspectos importantes de la selección de talento
Claridad en la descripción de la vacante
Contrario a una buena experiencia durante la entrevista, lo más seguro es que los candidatos se sientan insatisfechos o decepcionados si se les dan a conocer algunos otros aspectos no descritos en las publicaciones y que ellos consideren negativos, ya sea que tenga que ver con el salario, las responsabilidades del puesto, horarios o que resulte ser algo muy diferente a lo que se esperaban.
· Notificación/actualizaciones del estado de la postulación
Si bien esto no es obligatorio debido a la carga de trabajo que puede representar, un detalle extra que resulta atractivo para la empresa es la atención que se le brinda a los candidatos que no han sido seleccionados, independientemente si es porque sus perfiles no fueron suficientes o, incluso, si fueron considerados como sobre calificados. Esto es algo beneficioso para la imagen de la empresa, además de tener consideración por el tiempo de espera de los candidatos.
No entrevistar candidatos sintiendo fatiga o cansancio
Puede que este punto suene un tanto trillado en muchos aspectos, pero como cualquier otra actividad que se realiza sin energía, o con hartazgo, puede afectar de manera considerable los resultados, y lo mismo puede suceder durante un proceso de selección, ya sea que este dure una jornada o algunos días, pero es un detalle que perjudicará la decisión final.
Es importante abordar este tema ya que es un elemento crucial en una organización o empresa, aunque no se trate de una actividad diaria. Sin embargo, se trata de un proceso importante a la hora de formar un equipo de trabajo eficiente.
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