Lo que sucede en las empresas deficientes
Una empresa puede ser disfuncional, o deficiente, debido a muchos aspectos, y uno de ellos en particular tiene que ver con el equipo de trabajo y el ambiente laboral, un elemento importante en la Cultura Empresarial. Te contamos más en nuestra entrada de hoy.
Hay un lado opuesto a la Cultura Empresarial, que no necesariamente tiene un nombre, pero sabemos lo que implica: ambiente laboral tóxico (del cual hablamos sobre cómo prevenirlo), empleos mal remunerados, escasas oportunidades, entre muchos otros.
Creemos que es importante abordar estos aspectos negativos para hacer aún más énfasis en todo lo que implica una cultura laboral positiva, principalmente para distinguir dichos rasgos y evitarlos, o mejorarlos, para potenciar el nivel de una empresa/organización.
Por lo tanto, son muchas las características que definen a una empresa disfuncional, pero partiendo de uno en concreto, es la denominada “renuncia silenciosa”, que es cuando un empleado no se siente con el ánimo de renunciar a su empleo, ya sea por cualquiera de las razones antes mencionadas, y sólo se limita a reducir su nivel o desempeñar su labor en la justa medida, sin buscar sobresalir.
En este aspecto, una empresa comienza a ser disfuncional cuando este tipo de renuncias se vuelven más comunes; de hecho, si tan sólo se registran 3 ya se considera alarmante.
Esto se termina convirtiendo en una especie de “efecto dominó”, puesto que, al ser deficiente el desempeño del equipo de trabajo, la empresa podrá presentar problemas para cumplir con sus objetivos y desempeñarse de manera correcta en su mercado.
Aquí es cuando nos damos cuenta de que todos estos rasgos están fuertemente ligados con otros temas que hemos mencionado en nuestro blog, como lo es el Salario Emocional, dado que estamos hablando del bienestar del equipo de trabajo y su percepción y lealtad por la empresa.
No obstante, sabemos que existen maneras de prevenir la temida “renuncia silenciosa” y lograr mantener estables tanto a los trabajadores como a los líderes dentro de la organización, puesto que no solamente se les están brindando las oportunidades que merecen, sino que hay un aporte a su vida tanto profesional como personal, hecho que derivará en un mayor desempeño empresarial.
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