Los diferentes tipos de liderazgo (primera parte)
El liderazgo no tiene nada que ver con la tiranía, sino al contrario: se trata de buscar el bien de un área de trabajo, de los empleados y de sí mismo/a. Un tema importante para la Cultura Empresarial.
Son muchas las características importantes de la Cultura Empresarial, algunas la enriquecen, otras la perjudican drásticamente, y es por eso que ambas tienen su relevancia si lo que se busca es mejorar este aspecto en una empresa en pro del beneficio de la misma y de todos sus miembros.
Sobre este último aspecto, el bienestar de los empleados y de los altos ejecutivos radica en una buena comunicación, sentido de pertenencia y armonía en cualquier área laboral.
Y si hablamos de altos ejecutivos, esta vez queremos retomar el tema del liderazgo, el cual hemos abordado aquí mismo, en nuestro blog. No está de más recordar que en ello también hay “dos caras de la moneda”: los líderes natos, que se preocupan por el crecimiento y desarrollo de su equipo, y los “tiranos”, los que complican tanto el trabajo como la percepción de los empleados sobre la empresa.
Es por eso que queremos volver a hablar de ese tema el día de hoy, dado que el asunto del liderazgo suele abarcar más de lo que conocemos. Y tú, ¿qué tipo de líder serías?
Estos son los distintos tipos de liderazgo
Liderazgo natural
En esta categoría entran aquellas personas que no necesariamente cuentan con un título profesional, pero si con el carisma, madurez, confianza y habilidad para desempeñarse de manera sobresaliente en un respectivo espacio, ya sea laboral o social, y que también motivan a sus compañeros y equipo a perfeccionar sus capacidades.
Liderazgo transformacional
A este tema le dedicamos una entrada completa, pero es importante volver a mencionarlo en este top debido a que es uno de los más importantes. Cabe recordar que este tipo de líder se enfoca en los procesos de cambio, en tener presente la transformación del equipo y la manera de trabajar.
Liderazgo estratégico
Este tipo de liderazgo tiene un enfoque en las oportunidades de crecimiento de una empresa, además de velar por el bienestar de los empleados y que sus condiciones laborales sean estables.
Liderazgo “entrenador”
Tal cual como si se tratara de un equipo deportivo, este líder busca nutrir y perfeccionar las fortalezas de los miembros de un equipo de trabajo, así como también identificar sus debilidades en pro de mejorar. De igual forma, es hábil para desarrollar estrategias que favorezcan la eficiencia laboral.
¡Y estos son solo algunos ejemplos! Ahora, es cuestión de que hagas un ejercicio de introspección y logres identificarte con alguno de ellos. No obstante, sea cual sea el resultado, lo importante siempre será que seas un líder ejemplar en todo aspecto.
Esto es algo que siempre buscamos mejorar en Mayork. ¡No olvides seguirnos en Facebook e Instagram!
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