Señales de mala Cultura Organizacional
Hay muchas iniciativas que pueden mejorar la Cultura de una empresa, pero si estas se descuidan, es muy probable que el efecto sea el contrario, y para evitarlo, es importante saber detectar los principales problemas que impiden su desarrollo. ¡Aquí te contamos algunos ejemplos!
Dada la complejidad de este tema, puede que aun existan algunas dudas respecto a cómo fomentar o desarrollar una Cultura Organizacional beneficiosa para toda una empresa, incluyendo sus miembros. Por fortuna, esto es algo que se ha vuelto más común, sobre todo, por mencionar un aspecto característico de esta cultura, las nuevas modalidades de horarios de trabajo implementadas a raíz de la pandemia por Covid-19.
Sin embargo, también existen aquellas que no parecen aportar ningún beneficio para sus empleados, ya sea en esta misma cuestión, respecto al salario, prestaciones o muchos otros rasgos que favorezcan su bienestar. De hecho, todavía es común encontrar casos en los que sólo los altos directivos o miembros con puestos importantes gozan de ciertos privilegios.
Este es el primer paso a mejorar en pro de una mejor Cultura Empresarial, y es necesario tener en cuenta otros problemas que suelen ser comunes cuando se trata de una mala cultura. A continuación, te mostramos algunos ejemplos:
Señales que indican una Cultura Empresarial Inadecuada
Descuido de Oficinas/Instalaciones
Este puede ser el primer indicio negativo para un cliente o personas ajenas a la empresa, además de que un espacio de trabajo sucio, deteriorado, puede disminuir el rendimiento de los empleados, y es un indicio de despreocupación por parte del director y demás puestos importantes.
Mal Liderazgo
Aquí hemos hablado mucho sobre este aspecto, tanto de los tipos de liderazgo que existen como de las estrategias y características más importantes para ser un líder nato. Entonces, no está de más señalar que si este rasgo es negativo, lo mismo será el desempeño y la percepción de los empleados, o del equipo de trabajo, respecto al espacio o la misma empresa.
No Existe Interacción Alguna en el Espacio de Trabajo
Puede que esto no suene tan grave, pero, en realidad, es algo a tomar en cuenta, ya que, si en el espacio se percibe el estrés, la tensión y el aburrimiento, así como si los empleados no se dirigen la palabra, puede ser que se trate de un ambiente laboral tóxico.
En conclusión, para fomentar una Cultura Empresarial adecuada, es necesario tener cuidado con muchos detalles que puedan parecer sencillos o irrelevantes, pero que, sin duda, son un reflejo de los problemas que pueden existir dentro de una empresa.
En Mayork nos enorgullece dar a conocer estos temas en pro del bienestar de todos los empleados y miembros de una empresa, así como también de la calidad y desempeño de la misma.
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