La Cultura Organizacional
Hay muchas ventajas presentes en la Cultura Organizacional, pues gracias a ella podemos desempeñarnos en nuestras áreas laborales de manera armoniosa y amena.
Desde una temprana edad nos enseñan a ser ordenados, a cooperar en diversas áreas, ya sea escolar o laboral, y conforme crecemos, nos damos cuenta de que este aspecto es mucho más importante de lo que parece; ¿cuántas veces no hemos escuchado a personas quejarse porque el ambiente en su trabajo o escuela no es para nada organizado y sólo hay problemas?
Esto es algo tan presente en nuestra sociedad, que hasta existe un concepto que sirve como una especie de normativa para cumplir con estos objetivos: la Cultura Organizacional.
¿Qué es la cultura organización?
Se trata de un sistema desarrollado para mejorar e impulsar la organización de las personas en un espacio determinado. Se podría decir que es un conjunto de valores, ideas, creencias, etc., que son compartidas y cuyas actividades fungen como un apoyo para el correcto cumplimiento de los objetivos de una entidad correspondiente.
Algo muy importante es que la Cultura Organizacional debe ser flexible para que logre adaptarse a un respectivo país o ciudad.
Si nos enfocamos en una empresa o trabajo, los principales beneficios de la Cultura Organizacional es el fortalecimiento de los lazos de compañerismo, así como también los de identidad corporativa entre la marca, el equipo y los clientes, además de beneficiar el desempeño y la calidad de todas las actividades que se desempeñan.
Elementos de la Cultura Organizacional
Otra característica de la Cultura Organizacional son los elementos que la componen, los cuales son:
1. Misión
2. Filosofía
3. Visión
4. Ambiente empresarial
5. Sentido de identidad
6. Valores
7. Normas, reglas, lineamientos
Es decir, el sentido de identidad puede lograrse mediante actividades de integración y con lo elementos de la empresa presentes en todo momento, por ejemplo, otorgándoles un uniforme cómodo y adecuado para realizar sus labores.
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Entonces, teniendo en cuenta este aspecto, es necesario implementar este concepto en nuestras respectivas áreas laborales para mantener la armonía entre todo el equipo.
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