Casos famosos de Cultura Organizacional

Son muchos, si no es que cientos, los casos de empresas famosas que tienen una Cultura ejemplar por las iniciativas y beneficios que brindan tanto a su equipo como a sus clientes, y es interesante conocerlas para tener una mejor perspectiva de cómo poder aplicarla en nuestro espacio. ¡Conócelos!

Es bien sabido que, hoy en día, el ambiente, la industria y el sector laboral, sea de la índole que sea, son espacios en el que las personas que conforman una empresa, independientemente de su puesto, buscan no solo desempeñarse de manera eficiente y crecer en el aspecto profesional, sino permanecer a un equipo que sea beneficioso para su bienestar.

Cuando hablamos de Cultura Organizacional no solo nos referimos a las normas, valores y características similares, sino también a fomentar otros aspectos como el compañerismo, la sana convivencia y demás. Con esto, además de favorecer el bienestar de sus miembros, también se potencia el funcionamiento de la empresa/organización.

Ahora, esto también es algo que forma parte de la identidad de una marca, de su reconocimiento. Un ejemplo es Coca-Cola, la cual se suele relacionar con conceptos como la alegría, la familia o, incluso, la nostalgia, o de algunas marcas de autos, que abordan algunos aspectos similares a Coca-Cola, como la felicidad.

Entonces, para darte una mejor idea de lo que es la Cultura Organizacional, hoy queremos compartirte algunos ejemplos, como los ya mencionados, de otras grandes marcas y empresas.

Ejemplos de Cultura Organizacional

·      Disney

No necesita introducción ni descripción alguna, pero si hay algo que la caracteriza, además de sus personajes, películas y parques mundialmente famosos, es que Disney es una empresa que siempre busca mantener la fidelidad de sus fanáticos y clientes, lo cual podemos ver en los valores que transmite tanto en sus obras como en sus mismos parques temáticos.

·      Google 

Google es un gigante del internet y la tecnología, y una empresa en la que abunda la creatividad y la innovación, y esos aspectos no sólo están presentes en sus productos o software, sino también, por mencionar en un ejemplo, en sus instalaciones. Además, algo que también la distingue mucho es la flexibilidad de su modelo de trabajo, anudado a que siempre procuran tener presentes las necesidades de los usuarios.

·      Zappos

Zappos, una tienda en línea de calzado y ropa, ha construido su reputación no solo por sus productos, sino por su enfoque radical en la satisfacción del cliente y la felicidad del empleado. Su fundador, Tony Hsieh, creía que una cultura empresarial sólida era la mejor forma de asegurar el éxito a largo plazo. Los nuevos empleados pasan por un entrenamiento cultural intensivo, y al final del mismo se les ofrece una suma de dinero para renunciar si sienten que no encajan con los valores de la empresa.

·      Piktochart 

Probablemente la hayas utilizado para crear exposiciones o presentaciones atractivas en creatividad. Pues bien, ese es uno de sus principales fuertes: el ofrecer al usuario herramientas útiles para actividades laborales o escolares que también resulten ser un atractivo visual, y también, como parte de su Cultura, rigen sus valores con base en cada una de las letras de la palabra Hopeful (“esperanzado” en inglés).

De esto podemos concluir una cosa: al fomentar la Cultura Organizacional en nuestra empresa, también fomentamos el éxito de la misma en todos los aspectos posibles.

Y eso es algo que valoramos en Mayork, pues día tras día nos enfocamos en crecer y desarrollar nuestro ambiente laboral de manera exitosa, además de ofrecer al mercado productos de calidad auténtica para diversos sectores. ¡No olvides consultar nuestro catálogo!