Casos de mala Cultura Organizacional de empresas famosas

Si eres de nuestros lectores más ávidos, ¡no necesitamos decirte que nos encanta cualquier cosa relacionada a este tema! Y es que es muy interesante descubrir todo lo que implica la Cultura Organizacional en nuestra sociedad, en el mundo laboral y en nuestro bienestar como profesionales, empleados, emprendedores y demás.

De hecho, también es curioso ver este tema pero a una escala mayor, o sea, no necesariamente centrarnos en empresas/negocios locales o en pymes, sino también en aquellas cuyo nombre no necesita introducción y que, por ende, son casos mucho más reconocidos a nivel mundial, ya sea Google, Coca-Cola y cientos de ejemplos más.

Y con esto nos referimos a aquellos casos ejemplares, admirables, y también a los que son todo lo contrario. Sobre esto último, lo importante está en dar a conocer las polémicas que estas empresas cometieron y cómo estas terminaron por sepultar su Cultura, lo que nos puede servir de aprendizaje sobre los aspectos no permitidos para crear un ambiente laboral de armonía.

¡Es por eso que la Cultura Organizacional es tan importante para nosotros, nuestra empresa o ambiente de trabajo! Sobre todo si tenemos en cuenta la manera en que esto puede perjudicar tanto a los miembros como a la misma empresa y a la percepción que el público tiene sobre la misma.

No hagas lo que ellos hicieron

●      Uber

Durante el mandato de su ex-CEO, Travis Kalanick, Uber fue objeto de múltiples controversias relacionadas con su cultura organizacional. Hubo denuncias de acoso sexual, discriminación y un ambiente de trabajo hostil, lo que llevó a una investigación interna y la eventual renuncia de Kalanick. El informe reveló una cultura "tóxica" que fomentaba la agresividad y la falta de responsabilidad.

●      Wells Fargo

El escándalo de creación de cuentas falsas, en el que empleados abrieron millones de cuentas bancarias y tarjetas de crédito sin el consentimiento de los clientes, fue atribuido en parte a una presión excesiva por alcanzar objetivos de ventas poco realistas. Los empleados fueron incentivados a hacer prácticas poco éticas debido a la cultura orientada exclusivamente al cumplimiento de metas agresivas.

●      Fox News

La cadena de noticias fue objeto de múltiples denuncias de acoso sexual y discriminación bajo la dirección de Roger Ailes. Se reveló que el ambiente de trabajo era tóxico, con acoso y comportamiento inapropiado hacia las mujeres. Esto desencadenó una serie de demandas que mancharon la reputación de la empresa.

●      Amazon

Aunque es una de las empresas más grandes del mundo, Amazon ha sido criticada por tener una cultura de trabajo extremadamente demandante. Ex empleados y reportajes han descrito un ambiente laboral donde se fomenta la competencia desmedida, con largas horas de trabajo, escasa flexibilidad y un enfoque implacable en la productividad, lo que ha afectado el bienestar de los empleados.

●      Theranos

La empresa biotecnológica, fundada por Elizabeth Holmes, prometía revolucionar la industria de los análisis de sangre. Sin embargo, internamente, la cultura estaba marcada por el secretismo, la intimidación a los empleados y la presión para ocultar problemas de funcionamiento en la tecnología. La falta de transparencia y la intimidación llevaron al colapso de la empresa.

¡Otros ejemplos de lo que NO se debe hacer! Y desgraciadamente, algunos de ellos fueron muy polémicos debido a la gravedad de sus faltas. No obstante, siguen siendo formas de demostrar que en una empresa con valores y con una Cultura muy bien estructurada nunca sucederán situaciones como estas.

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