Ejemplos de Cultura Organizacional

¡Uno de nuestros temas predilectos! A estas alturas, ya sabemos lo importante que es la Cultura Organizacional en nuestra sociedad, y es por eso que hoy queremos compartirte algunos ejemplos de la misma, con sus respectivos enfoques y resultados. ¡No te pierdas nuestra nueva entrada!

¡Nuestro tema preferido, empresarialmente hablando! Desde que comenzamos nuestro blog, el asunto de la Cultura Organizacional ha sido algo indispensable debido a toda la importancia que abarca, tanto por su concepto como por todos los aspectos y beneficios que pueden existir en el mundo laboral relacionados a esta misma. 

El salario emocional, el horario flexible, los reconocimientos, entre otros, son algunos de cientos de ejemplos que forman parte de la Cultura Organizacional de una empresa, los cuales, desgraciadamente, aun no tienen la importancia que merecen, aunque el panorama actual pinta para brindar “algo de esperanza” en esta cuestión. 

Aunado a esto, son muchos los apartados interesantes que engloba este concepto, puesto que no se limita solo a los que ya mencionamos, sino que cada empresa, organización o institución tienen la oportunidad de llevar a cabo distintas iniciativas que fungan como beneficios adicionales para sus miembros o empleados. A fin de cuentas, sabemos que ese es el objetivo principal de la Cultura Organizacional.

Y otro aspecto, igual de interesante, es que existen distintos tipos de Cultura que cumplen con un objetivo específico, siempre ligado a la resolución de problemas tanto laborales como personales, y esto último va para los miembros/empleados y altos directivos por igual. 

Y estos tipos son:

● Cultura de Innovación:

Empresas tecnológicas como Google fomentan la creatividad y la innovación a través de proyectos de tiempo libre, espacios de trabajo abiertos y una atmósfera que valora las ideas disruptivas.

● Cultura Orientada al Cliente:

Esto es común en áreas y empresas de servicios, como Zappos, que ponen un fuerte énfasis en la satisfacción del cliente y crean una cultura donde todos los empleados se centran en brindar una excelente experiencia al mismo.

● Cultura de Trabajo en Equipo:

Empresas que valoran el trabajo en equipo, como Toyota, donde la colaboración y la mejora continua son fundamentales, y se fomenta la participación de todos los niveles jerárquicos en la toma de decisiones.

● Cultura de Orientación a Resultados:

Amazon, Mercado Libre y otras enfocadas a las ventas ponen énfasis en metas y resultados medibles, con un enfoque en el rendimiento y la eficiencia.

● Cultura Basada en Valores:

Empresas que definen y promueven valores específicos, como la ética y la responsabilidad social. Patagonia es un ejemplo, ya que prioriza la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental.

Estos son solo ejemplos generales, y muchas organizaciones pueden tener una combinación de características culturales. Además, la Cultura Organizacional es dinámica y puede cambiar con el tiempo debido a factores internos y externos.

Como sabes, ¡este es un tema que en Mayork nos enorgullece apoyar! Te invitamos a estar la pendiente de nuestras redes sociales y de nuestro blog si deseas aprender más sobre estos temas.