Más ejemplos de tipos de liderazgo

¿Te imaginas poder inspirar a varias personas con las que interactúas casi todos los días, al punto de que les ayudas a cambiar sus vidas para bien? Ya sea en el aspecto laboral/empresarial, o en alguna otra actividad que desempeñes, esto es uno de los rasgos más importantes sobre el liderazgo. ¿Qué tantos tipos conoces? ¡Descubre más en nuestra entrada de hoy!

Nuestro lectores y clientes más devotos lo saben: ¡este es otro de los temas que tanto nos apasionan respecto a la Cultura Empresarial y el bienestar laboral! No por nada hemos abordado el liderazgo en nuestro blog en reiteradas ocasiones, sobre todo, tratándose de los distintos tipos que existen, y no es para menos: hay mucho más de lo que alguna vez nos hemos imaginado.

Como mencionamos, el liderazgo correcto es un pilar esencial cuando se trata de construir o fortalecer la Cultura de una empresa, organización, institución, etc., y esto es también un factor que influye en la percepción de los miembros respecto al espacio en que desempeñan su trabajo y actividades. No está de más recalcar que, por desgracia, esto es algo que se sigue malinterpretando, en el sentido de que existe la creencia de que un líder debe ser “exageradamente autoritario y estricto”, cuando esto puede ser un arma de doble filo.

Un líder es una figura cuyo ejemplo inspira, motiva y potencia distintas características de quienes están a su cargo, no solo en el sentido de que estos son capaces de mejorar sus habilidades laborales, sino también sociales y de su propia persona. 

Entonces, retomando un poco lo que ya hemos compartido con anterioridad en otras entradas, es preciso dar a conocer otros tipos de liderazgo que existen en nuestra sociedad, principalmente por el hecho de identificar si alguno de ellos son adecuados para tu espacio: empresa, equipo, institución y demás. 

Otros tipos de liderazgo que existen:

Liderazgo democrático

● La toma de decisiones se comparte entre el líder y los miembros del equipo.

● Se fomenta la participación y la contribución de todos los miembros.

● La comunicación es más abierta y se valora la retroalimentación.

Liderazgo transaccional

● El líder establece claras expectativas y recompensas para el cumplimiento de metas.

● Se basa en transacciones y acuerdos claros entre líder y seguidores.

● Se enfoca en la ejecución eficiente de tareas y metas establecidas.

Liderazgo situacional

● El estilo de liderazgo se adapta según la situación y las necesidades del equipo.

● Se puede utilizar un enfoque más directivo o más participativo según las circunstancias.

Liderazgo carismático

● El líder utiliza su carisma y personalidad para inspirar y motivar a los demás.

● A menudo se asocia con una visión fuerte y un estilo de comunicación convincente.

Liderazgo Laissez-Faire

● El líder adopta un enfoque de "dejar hacer" y proporciona libertad a los miembros del equipo para tomar decisiones.

● Se espera que los empleados sean autodirigidos y autosuficientes.

Si bien estos son ejemplos concisos, con rasgos distintivos y orientados a diferentes metas, muchos líderes combinan elementos de diferentes estilos según las circunstancias y las necesidades de sus equipos y organizaciones durante su propio desarrollo y crecimiento. Ahora, ¡es momento de que decidas cómo vas a demostrar tu liderazgo en pro del beneficio de tu equipo, espacio de trabajo y del tuyo!