Tipos de cultura organizacional
La cultura organizacional es un concepto más grande de lo que imaginas. Descubre qué tipos de cultura existen dentro de las empresas.
El tema de la Cultura Organizacional es un asunto que cada vez tiene más importancia en nuestra sociedad, más que nada por el aspecto de fomentar y crear un espacio de trabajo adecuado para todos los miembros de una empresa y lograr el desempeño correcto dentro de esta.
Tomando en cuenta esto, es muy común encontrar elementos que resalten el “aspecto humano” de una organización, lo que trae consigo varios beneficios o aspectos positivos en la percepción, recepción y aceptación de la gente hacia la misma. Se hace mucho énfasis en esto porque, al demostrar las “fortalezas y debilidades” de la empresa, todo su equipo de trabajo desarrolla un sentido de pertenencia.
En una entrada anterior relatamos a fondo sobre las características de la Cultura Organizacional, pero la más importante siempre será la de crear una personalidad o identidad propia, en la que el elemento principal siempre serán los valores de la empresa.
Tipos de Cultura Organizacional
· Orientación hacia las normas
Este esquema está orientado se basa en los procedimientos operativos establecidos, es decir, que las normas o reglas deben respetarse e implementarse para cumplir con cualquier estrategia que la organización o empresa haya establecido.
· Orientación hacia la persona
Como su nombre lo indica, este tipo de Cultura va dirigida a los miembros de la empresa. Puede resultar algo estricta, ya que acepta o rechaza a sus miembros según sus intereses, no obstante, esto es para construir los elementos de la misma, y en ella se ignora al poder y a la autoridad, enfocándose en las necesidades de los miembros.
· Orientación hacia el poder
Aquí se busca vencer los obstáculos para obtener dominio, así como también extender el control de la autoridad al obtener ventaja sobre las demás organizaciones. El fin de esto es desarrollar la competencia de una organización en su territorio, y los empleados son valorados para saber si cuentan con las capacidades suficientes para ello.
· Orientación hacia la resolución de problemas
En este tipo de Cultura se hace presente la obtención de datos en específico, la planificación y organización de los miembros. Se lleva a cabo al momento de tomar decisiones importantes dentro de la empresa en cuanto a resolver problemas y cumplir con objetivos se refiere.
En resumen, este es un concepto mucho más amplio y complejo, sin tomar en cuenta que la Cultura Organizacional nunca es la misma en cada país.
Pero, si de empresas se trata, nosotros participamos en la identidad de esta mediante la fabricación de productos para uniformes.
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